ESONERO C.D. UNDER 36

con riferimento alla L. di Bilancio 2021 (n. 178 del 30 dicembre 2020) e dopo il via libera della Commissione europea, a decorrere dal 1o gennaio 2021 e` stato previsto l`esonero per l`assunzione di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei rapporti di lavoro a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato (c.d. esonero giovanile under 36) a favore di: 
– soggetti che NON hanno compiuto i 36 anni (questo requisito si intende rispettato qualora alla data dell`assunzione, abbia un`eta` inferiore o uguale a 35 anni e 364 giorni);
– soggetti che NON siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro NEL CORSO DELL`INTERA VITA LAVORATIVA.

Le ricordiamo, come per tutte le agevolazioni, l`importanza dei requisiti e che la fruizione, oltre ai requisiti soggettivi di cui sopra, e` subordinata:
– al rispetto degli obblighi di contribuzione previdenziale (DURC);
– all`assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge nonche` rispettare le norme di sicurezza e sanitarie anti Covid-19;
– al rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonche` di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente piu` rappresentative sul piano nazionale;

In un`ottica di collaborazione e ringraziandola anticipatamente, la invitiamo a segnalarci tramite assistenza online e per ogni azienda gestita, la presenza di soggetti assunti o trasformati nel corso del 2021 con caratteristiche e soprattutto avente i requisiti di cui sopra e se all`atto dell`assunzione/trasformazione di tali soggetti l`azienda era in regola con il DURC (ricordiamo che la regolarita` deve essere mantenuta per tutta la durata dell`esonero).