Bonus 200 euro dipendenti: precisazioni INPS

Erogazione in caso di sospensione, congedi, ammortizzatori sociali

Per il Bonus 200 euro dipendenti, alcune precisazioni INPS sull’erogazione in caso di sospensione, congedi e ammortizzatori sociali, sono state pubblicate con un Comunicato Stampa del 24 ottobre 2022.

In merito, infatti, l’Istituto di Previdenza ha evidenziato che, il bonus di 200 euro erogato una tantum (ossia una sola volta) ai lavoratori dipendenti, spetta anche nel caso in cui la retribuzione di luglio 2022 risulti azzerata, a seguito di sospensioni o congedi oppure ammortizzatori sociali in costanza di lavoro.

In particolare, l’INPS, con il suddetto Comunicato stampa, chiarisce che tale bonus spetta anche in caso di:

• “aspettativa sindacale;
• disposizione che ha previsto l’immediata sospensione dall’esercizio delle professioni sanitarie in caso di inadempimento dell’obbligo vaccinale;
• ipotesi di aspettativa o congedo previste dal CCNL di settore“

Che cos’è il Bonus 200 euro per dipendenti?

Il Bonus di 200 euro per lavoratori dipendenti è stato disposto dal decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50, e prevede appunto l’erogazione di 200 euro una sola volta a diverse categorie di lavoratori.